Pass CESU

Le chèque emploi service est une solution co-financée dédiée à améliorer la qualité de vie de vos salariés au travail et en dehors. Plus qu’un pouvoir d’achat supplémentaire, le Pass CESU aide les collaborateurs à se libérer des contraintes domestiques.

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Pass CESU

Le chèque emploi service est une solution co-financée dédiée à améliorer la qualité de vie de vos salariés au travail et en dehors. Plus qu’un pouvoir d’achat supplémentaire, le Pass CESU aide les collaborateurs à se libérer des contraintes domestiques.

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Le Pass CESU de Sodexo c'est…

la solution idéale pour équilibrer vie professionnelle et vie personnelle !

1 million

de prestataires et d'intervenants

900

partenaires de qualité

2 millions

de particuliers employeurs

Pass CESU : avantages employeur

  • Faites des économies

    Exonération de charges sociales et fiscales dans la limite de 1 830 € par an et par salarié

  • Bénéficiez d'avantages en plus

    Tout en bénéficiant ainsi d’un pouvoir d’achat supplémentaire, exonéré de charges sociales et fiscales, ils s’évitent des tâches administratives fastidieuses.

  • Oubliez les contraintes domestiques

    Le Pass CESU est un titre spécial de paiement qui permet aux utilisateurs de financer tout ou partie de plus de 20 services à la personne.

  • On vous guide

    Les équipes de Sodexo Pass CESU vous accompagnent pour faire les choix les mieux adaptés aux besoins des salariés.

CESU : la réglementation en vigueur

Bénéficiez d’une exonération de charges sociales et fiscales dans la limite de 1 830€ par an et par salarié.

Financez jusqu’à 100% de la valeur du chèque emploi service universel.

Disponible pour tous : toutes les entreprises peuvent le proposer à leurs salariés.

Flexible : vous pouvez choisir d’attribuer les chèques emploi service universel à l'ensemble des salariés ou de manière ciblée.

Déjà affilié CESU Sodexo ?

Connectez-vous à votre espace dédié en ligne ici.

FAQ : Pass CESU

Le chèque emploi service universel (Pass CESU chez Sodexo) peut être mis en place par plusieurs types de structures publiques ou privées :
Les entreprises privées (personnes morales) comme les auto-entrepreneurs, micro-entreprise.
Les Comités d’Entreprise (CE).
Les structures publiques à destination de leurs agents mais aussi des administrés (conseils généraux, régionaux…).
Les structures mutualistes ou d’assurances à leurs ayant-droits (mutuelle, assurance privée ou publique).

Le Chèque Emploi Service Universel est un avantage social et fiscal. A ce titre, le CESU est une charge déductible à hauteur de 33%, ce qui impacte le résultat fiscal de l’entreprise.
De plus, grâce au Pass CESU votre entreprise peut bénéficier d’un crédit d’impôt de 25% sur les sommes engagées.

Tous les salariés sont éligibles à recevoir des chèques emploi service universel. Dans le cadre de l’entreprise, à partir du moment où le Pass CESU est fixé par le financeur : cela relève du régime salarié. De ce fait, tous les types de salariés : CDI, CDD, intérimaires, apprentis, contrat de qualification, à mi-temps ou temps pleins… deviennent éligibles.

CESU ou E-CESU : faites votre choix

  • 2 formats = + de flexibilité

    Le Pass CESU existe en deux formats : un chéquier papier ou un format en ligne (chéquier dématérialisé).

  • Pass CESU : chéquier classique

    Nominatifs, personnalisables, préfinancés… les Pass CESU papiers sont livrés aux entreprises. Charge aux employeurs de les distribuer aux salariés

  • e-CESU : solution 100% dématérialisée

    Avec le e-CESU, le paiement des prestataires de services à la personne se fait en ligne pour un paiement plus rapide et sécurisé pour l’intervenant.

  • Pourquoi choisir l’e-CESU ?

    Pas de chéquiers à distribuer à vos salariés.
    Paiement au centime près.
    Extranet 100% sécurisé.
    Moins de papier, c'est un geste pour l'environnement !

La règlementation du Pass CESU

Exonération : le Pass CESU est exonéré de charges sociales et fiscales dans la limite de 1 830€ par an et par salarié.

Financement : le Pass CESU préfinancé peut être financé jusqu’à 100% de la valeur du chèque emploi service universel.

Accessibilité : Toutes les entreprises peuvent proposer des chèques emploi service universel à leurs salariés.

Attribution : les chèques emploi service universel peuvent être distribués à l'ensemble des salariés ou de manière ciblée.

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FAQ : Pass CESU

Le chèque emploi service universel (Pass CESU) peut être mis en place par plusieurs types de structures publiques ou privées :
Les entreprises privées (personnes morales) comme les auto-entrepreneurs, micro-entreprise.
Les Comités d’Entreprise (CE).
Les structures publiques à destination de leurs agents mais aussi des administrés (conseils généraux, régionaux…).
Les structures mutualistes ou d’assurances à leurs ayant-droits (mutuelle, assurance privée ou publique).

Le Chèque Emploi Service Universel est un avantage social et fiscal. A ce titre, le Pass CESU est une charge déductible à hauteur de 33%, ce qui impacte le résultat fiscal de l’entreprise.
De plus, grâce au Pass CESU votre entreprise peut bénéficier d’un crédit d’impôt de 25% sur les sommes engagées.

Tous les salariés sont éligibles pour recevoir des chèques emploi service universel. Dans le cadre de l’entreprise, à partir du moment où le Pass CESU est fixé par le financeur : cela relève du régime salarié. De ce fait, tous les types de salariés : CDI, CDD, intérimaires, apprentis, contrat de qualification, à mi-temps ou temps pleins… deviennent éligibles.

Règlementation du Pass CESU

  • Le Pass CESU pour tous

    Toutes les entreprises peuvent le proposer à leurs salariés quels que soient leurs format et statut.

  • Comment l’utiliser ?

    Le Pass CESU permet au particulier de régler au choix, des entreprises et associations prestataires de services à la personne, un salarié en emploi direct, une assistante maternelle agréée ou un mandataire.

  • Deux formats CESU

    Les salariés peuvent choisir d’utiliser le Pass CESU en format papier ou dans sa version dématérialisée, le e-CESU (CESU en ligne de Sodexo), disponible sur un espace en ligne sécurisé.

Pass CESU : que dit la loi ?

Exonération fiscale

Le Pass CESU est exonéré de charges sociales et fiscales dans la limite de 1 830€ par an et par salarié.

Financement optimisé

Le Pass CESU préfinancé peut être financé jusqu’à 100% de la valeur du chèque emploi service universel.

Durée d'utilisation légale

Le chèque emploi service universel est valide durant l’année civile et jusqu’au 31 janvier de l’année suivante.

Règles d'attribution

Les chèques emploi service universel peuvent être distribués à l'ensemble des salariés ou de manière ciblée.

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FAQ : Pass CESU

Le chèque emploi service universel (Pass CESU) peut être mis en place par plusieurs types de structures publiques ou privées :
Les entreprises privées (personnes morales) comme les auto-entrepreneurs, micro-entreprise.
Les Comités d’Entreprise (CE).
Les structures publiques à destination de leurs agents mais aussi des administrés (conseils généraux, régionaux…).
Les structures mutualistes ou d’assurances à leurs ayant-droits (mutuelle, assurance privée ou publique).

Le Chèque Emploi Service Universel est un avantage social et fiscal. A ce titre, le Pass CESU est une charge déductible à hauteur de 33%, ce qui impacte le résultat fiscal de l’entreprise.
De plus, grâce au Pass CESU votre entreprise peut bénéficier d’un crédit d’impôt de 25% sur les sommes engagées.

Tous les salariés sont éligibles pour recevoir des chèques emploi service universel. Dans le cadre de l’entreprise, à partir du moment où le Pass CESU est fixé par le financeur : cela relève du régime salarié. De ce fait, tous les types de salariés : CDI, CDD, intérimaires, apprentis, contrat de qualification, à mi-temps ou temps pleins… deviennent éligibles.

Utilisateurs : vos avantages et règlementation

  • Qu'est-ce que c'est ?

    Un titre de paiement préfinancé qui vous permet d'accéder à plus de 20 services à la personne.

  • Choisissez vos services

    Faites appel à tous types d'intervenants : entreprises prestataires, assistante maternelle, salarié en emploi direct ou mandataire…

  • Gardez vos habitudes

    Vous pouvez conserver la personne que vous employez déjà, en l'affiliant au dispositif pour la rémunérer.

Pass CESU : que dit la loi ?

Faites plus d'économies

Le chèque emploi service est compatible avec le crédit d'impôt de 50% associé aux dépenses de service à la personne.

Cumulez les avantages

Le Pass CESU est cumulable avec les aides allouées par la CAF (AGED, PAJE, AFEAMA).

Vous utilisez des Pass CESU ?

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FAQ : Pass CESU

Oui, en tant que salarié vous pouvez tout à fait refuser de bénéficier des chèques emploi service universel (Pass CESU) proposés par votre employeur. Dans ce cas précis, il est conseillé des signer une décharge afin de prouver la bonne foi de l’employeur et du salarié.

Oui, le financement des Pass CESU est obligatoire pour l’entreprise. La règle du préfinancement/abondement du Chèque Emploi Service Universel doit être supérieure à 0€.
En revanche, une entreprise ayant déjà octroyé des Pass CESU sur une année pourra passer une commande additionnelle pour ses salariés.

Non, le Pass CESU n’est pas un avantage obligatoire pour le salarié. Le financeur a le choix de le pérenniser ou de le supprimer car le Pass CESU n’est pas un élément de rémunération mais une aide financière.

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